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CÓDIGO DE ÉTICA DE BBVA BANCO FRANCÉS Y EMPRESAS DEL GRUPO EN ARGENTINA

Aprobado por el Directorio de BBVA Banco Francés el día 18/12/03

1. INTRODUCCIÓN

1.1. El Directorio de BBVA Banco Francés considera que la IntegridadCorporativa, entendida como la observación sistemática de estrictos estándares de comportamiento ético en la empresa, constituye una fuente de creación de valor estable y un requisito indispensable para preservar la confianza de la sociedad en cualquier institución.

1.2. El Código de Conducta de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, (en adelante, el Código) define y desarrolla los fundamentos de comportamiento ético que el Directorio de BBVA Banco Francés entiende que han de aplicarse a los negocios y actividades de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, y las pautas de actuación necesarias para que la Integridad Corporativa se manifieste en las relaciones establecidas con sus clientes, empleados y directivos, proveedores y terceros (integridad relacional); en sus actuaciones en los diferentes mercados, tanto como emisor como operador (integridad en los mercados); a través de la actuación individual de sus empleados y directivos (integridad personal) y en el establecimiento de órganos y funciones específicas a las que se atribuye la responsabilidad de velar por el cumplimiento del contenido del Código y de promover las acciones necesarias para preservar, eficazmente, la Integridad Corporativa en su conjunto (integridad organizativa).

1.3. La apropiada aplicación del Código requiere de los empleados y directivos su familiaridad con su contenido, con el de sus desarrollos complementarios y con el de aquellas disposiciones legales relevantes que resulten de aplicación a las actividades que desarrollan como consecuencia de sus funciones en el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

1.4. Cualquier duda sobre la interpretación del contenido del Código o que haga referencia a la forma de resolver situaciones no descritas específicamente en él, deberá ser aclarada con el correspondiente superior jerárquico o, en su caso, o con la Dirección de Asesoría Jurídica o la de Cumplimiento Normativo.

1.5. Sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad a que pudiera dar lugar, el incumplimiento de los criterios y pautas de actuación contenidos en el Código puede motivar la adopción de las sanciones disciplinarias que resulten de aplicación conforme a lo previsto en la correspondiente legislación laboral.

1.6. El Código entrará en vigor 10 días hábiles después de su aprobación o de la adhesión a su contenido en la correspondiente Reunión de Directorio.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

2.1 El Código será de aplicación al BBVA Banco Francés y a todas las entidades que configuran las empresas del grupo en Argentina y vinculará a todos sus empleados y directivos (en adelante, y conjuntamente, los empleados). A los efectos del Código, tendrán la consideración de directivos todos aquellos empleados y miembros de los órganos de administración de las entidades de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina que desarrollen funciones directivas. Consecuentemente, el Presidente Ejecutivo y el Director Financiero del banco se encuentran incluidos tanto en el ámbito de aplicación del Código como, por su condición de administradores, en el Estatuto del Director.

2.2 Para conseguir esta finalidad:

2.2.1 Se propondrá en reunión de directorio la aprobación al contenido del Código.

2.2.2 El Código se distribuirá a los empleados para que conozcan su contenido.

2.3 El ámbito de aplicación del Código podrá hacerse extensivo a cualquier otra persona vinculada con el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina cuando, por la naturaleza de dicha vinculación, su actuación pueda afectar en alguna medida, a la reputación de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina. Es responsabilidad de la Dirección de Cumplimiento Normativo establecer los supuestos en que procederá dicha extensión y el alcance de la misma.

2.4 El contenido del Código prevalecerá sobre el de aquellas normas internas que pudieran contradecirlo, salvo que éstas establezcan requisitos de conducta más exigentes.

2.5 La aplicación del contenido del Código, en ningún caso, podrá dar lugar a la vulneración de las disposiciones legales aplicables. De ser apreciada tal circunstancia, los contenidos del Código deberán ajustarse a lo previsto en dichas disposiciones legales.

2.6 El Código no modifica la relación laboral existente entre el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina y sus empleados, ni crea derecho ni vínculo contractual alguno.

3. VALORES ÉTICOS

3.1 Los empleados, tanto en las actuaciones que desarrollen como consecuencia de su vínculo con BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, como en aquellas otras en las que pudiera interpretarse que las mismas son atribuibles a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina o pudieran afectar a su reputación, han de cumplir con el contenido del Código, el cual se fundamentan en valores éticos entre los que han de ser destacados aquellos que resultan claves en la cultura de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina:

3.1.1 Respeto a la dignidad de la persona y a los derechos que le son inherentes. BBVA Banco Francés y sus empresas del grupo en Argentina está comprometido con la aplicación del contenido de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y con el de otros convenios y tratados de organismos internacionales tales como la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico y la Organización Internacional del Trabajo.

3.1.2 Respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad, lo que requiere, respecto de todo tipo de relaciones personales y profesionales derivadas de los negocios y actividades de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, un comportamiento respetuoso y equitativo en el que no tienen cabida actitudes discriminatorias por razón de sexo, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía, estado civil o estatus socioeconómico.

3.1.3 Estricto cumplimiento de la Legalidad, que exige asumir sin excepciones la obligación de observar la legislación aplicable a las actividades y operaciones de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina y a las actuaciones relacionadas con ellas.

3.1.4 Objetividad Profesional, que precisa de decisiones y actuaciones adoptadas sin aceptar la influencia de conflictos de interés o de otras circunstancias que pudieran cuestionar la integridad de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina o de sus empleados.

3.2 Asegurar el cumplimiento de este compromiso de comportamiento ético requiere una Conducta Responsable, que exige:

3.2.1 Responsabilidad en las acciones, tanto institucional como individual, estrictamente ajustada a los principios y criterios del Código, y una

3.2.2 Actitud responsable, que implica a los empleados en la identificación, inmediata comunicación y resolución, en su caso, de actuaciones éticamente cuestionables.

3.3 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina considera que la generalización a todo tipo de prácticas empresariales de los valores éticos antes citados y de aquellos otros implícitos en el contenido del Código, ha de contribuir, eficazmente, al desarrollo de las sociedades en las que se arraiguen.

4. INTEGRIDAD RELACIONAL

4.1 En las relaciones que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina establezcan con sus clientes, proveedores, empleados y con la comunidad en la que desarrollen sus negocios y actividades, aplicarán los valores éticos contenidos en el Código y, particularmente, los compromisos y pautas de actuación recogidos en este Capítulo.

RELACIONES CON CLIENTES

4.2 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina sitúan a los clientes como centro de su actividad, al objeto de establecer relaciones duraderas con ellos basadas en la recíproca aportación de valor y en la mutua confianza.

4.3 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina aportan valor mediante el asesoramiento profesionalizado y la innovación en la configuración y prestación eficiente de productos y servicios adaptados a las necesidades que, en cada momento, perciben de sus clientes.

4.4 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina se comprometen a la revisión continua de sus procesos organizativos para mejorar la atención y el servicio a sus clientes.

4.5 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina esperan de sus clientes un comportamiento y una gestión de sus actividades económicas ajustados a la legalidad y solicita su colaboración para cumplir eficazmente con el objetivo institucional y compromiso social de prevenir el lavado de dinero y la financiación de actividades terroristas.

Confidencialidad

4.6 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina consideran que uno de los elementos principales en los que se sustenta la confianza de sus clientes lo constituye la apropiada salvaguarda de su información y la efectiva limitación de su uso conforme a lo previsto en las disposiciones legales que, en cada caso, resulten de aplicación.

4.7 La información no pública que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina disponen sobre sus clientes y sus operaciones, tiene carácter confidencial. BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han adoptado normas y procedimientos para:

4.7.1 Garantizar la seguridad de acceso a sus sistemas informáticos y a los archivos físicos en los que se almacena documentación contractual y transaccional de sus clientes.

4.7.2 Dar cumplimiento a las exigencias legales en materia de protección de datos de carácter personal (véanse párrafos 4.35 a 4.37).

4.8 Los empleados, que por razón de su cargo o de su actividad profesional, dispongan o tengan acceso a información de clientes, son responsables de su custodia y apropiado uso.

Transparencia

4.9 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina adquieren el compromiso de facilitar a sus clientes información oportuna, precisa y comprensible sobre sus operaciones, así como información clara y veraz sobre:

4.9.1 Las características fundamentales de los productos y servicios que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina les ofrezcan o suministren.

4.9.2 Las comisiones y demás gastos que, con carácter general o particular, les resulten de aplicación.

4.9.3 Los procedimientos establecidos en el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina para canalizar sus reclamamos y resolver las incidencias.

4.10 Este compromiso requiere una especial diligencia en la actuación profesional de todas las personas con responsabilidad en el mantenimiento de los procesos y sistemas de información para la clientela, en la atención personal de sus solicitudes de información y en la resolución de sus reclamos.

RELACIONES CON EMPLEADOS

4.11 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han fijado como objetivo estratégico atraer y retener a las personas con talento, contemplan la diversidad de sus empleados como una de las principales fuentes de éxito para su actividad empresarial y perciben la integración de individuos y culturas como una vía de diferenciación frente a sus competidores.

Selección y contratación de personal

4.12 Con carácter general, los procesos de selección de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina serán abiertos, para que pueda acceder a ellos el mayor número de personas con la calificación adecuada para cubrir el puesto de trabajo, y se desarrollarán de acuerdo a métodos objetivos de valoración que tomen en consideración la calificación profesional y la capacidad de los candidatos.

4.13 Las personas de quienes dependa, directa o indirectamente, la selección y/o contratación de personal, guiarán sus decisiones y actuaciones sin admitir la influencia de factores que pudieran alterar la objetividad de su juicio conforme a los criterios establecidos en los procedimientos de selección y contratación de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

Estilo de Gestión

4.14 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina fomentan el trabajo en equipo como artífice de la generación de valor, promoviendo un clima de confianza basado en la relación abierta, el respeto y respaldo mutuo y la comunicación fluida como elemento crítico en la integración de sus profesionales, estimulan la creatividad individual e incentiva la toma de decisiones responsables asumiendo la posibilidad del error.

4.15 Los procesos de gestión de recursos humanos de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina incorporan una amplia variedad de técnicas orientadas al diagnóstico del clima laboral y a la evaluación de los niveles de satisfacción y motivación de su plantilla.

Desarrollo personal y profesional

4.16 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina hacen del desarrollo personal y profesional de todos sus empleados una meta empresarial.

4.17 La promoción del personal de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina partirá de la igualdad de oportunidades y del reconocimiento del mérito y capacidades del individuo medido a través de la evaluación de sus competencias y rendimiento.

4.18 En cumplimiento de estos compromisos los empleados con personas a su cargo han de:

4.18.1 Informar a sus colaboradores sobre todos los aspectos críticos que han de ser tenidos en cuenta para el apropiado desarrollo de sus funciones.

4.18.2 Identificar las necesidades formativas de sus colaboradores.

4.18.3 Facilitar la asistencia y aprovechamiento de las correspondientes acciones formativas.

4.18.4 Realizar los procesos periódicos de evaluación del personal con objetividad y rigor.

Seguridad y Salud en el Trabajo

4.19 Garantizar un entorno libre de riesgos contra la salud en todas sus instalaciones es un objetivo que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina atienden mediante la adopción de normas y procedimientos, inspirados en las mejores prácticas internacionales en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales, adaptados a los requerimientos legales que, en cada caso, resulten de aplicación.

4.20 No obstante, la efectividad de dichas normas y procedimientos (ampliamente divulgados e incorporados a los correspondientes planes de formación continuada de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina) exige de todos los empleados una actitud positiva y proactiva orientada a:

4.20.1 Velar por su propia seguridad frente a los riesgos que pudieran derivarse para su salud como consecuencia de sus actividades laborales, observando las correspondientes normas y recomendaciones.

4.20.2 Velar por la seguridad de todas aquellas personas cuya salud pudiera llegar a verse afectada como consecuencia de sus actos u omisiones.

4.21 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina consideran que tanto el objetivo de preservar un clima laboral saludable como el de alcanzar ambientes profesionales de alta productividad (exigencia de nuestros clientes e inversores) es incompatible con el consumo de sustancias psicotrópicas ilegales o el abuso del alcohol. El desempeño de funciones laborales bajo sus efectos será sancionado conforme a las normas aplicables.

RELACIONES CON PROVEEDORES

4.22 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina consideran que la eficaz articulación de los procesos de adquisición de bienes y servicios, particularmente en grupos empresariales de su dimensión, constituye una fuente relevante de creación de valor.

4.23 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina valoran especialmente a aquellos proveedores que comparten los principios que sustentan el Código y que han adoptado para el desarrollo de sus actividades los compromisos dimanantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

4.24 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina aplican criterios corporativamente establecidos que regulan la adquisición de bienes y servicios, de manera que ésta se realice conforme a los siguientes principios:

4.24.1 Promover, siempre que sea posible, la concurrencia de una pluralidad de proveedores de bienes y servicios cuyas características y condiciones ofertadas se ajusten, en cada momento, a las necesidades y requisitos de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

4.24.2 Asegurar que las adquisiciones de bienes y servicios se producen conciliando la búsqueda de las condiciones más ventajosas para BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina en cada transacción, con el mantenimiento del valor atribuido a relaciones sostenidas en el tiempo con determinados proveedores estratégicos.

4.24.3 Garantizar la objetividad y transparencia de los procesos de decisión, eludiendo situaciones que pudieran afectar a la objetividad de las personas que participan en los mismos.

RELACIONES CON LA SOCIEDAD

Prevención del lavado de dinero y de la financiación de actividades terroristas

4.25 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina prestan servicios a miles de personas y desarrollan sus actividades en múltiples entornos sociales con cuyo bienestar se encuentra comprometido y colabora activamente con organismos gubernamentales, organizaciones internacionales y otras instituciones en la lucha contra el narcotráfico, las actividades terroristas y otras formas de crimen organizado.

4.26 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han establecido un conjunto de criterios orientados a prevenir el riesgo de que sus productos y servicios sean utilizados con finalidad delictiva. Dichos criterios han sido adoptados en el desarrollo de procedimientos y programas específicos acordes con las características de sus negocios. Es responsabilidad de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina asegurar su operatividad y el estricto cumplimento de las obligaciones legales a este respecto.

4.27 Todos los empleados han de observar, con especial rigor, lo establecido en dichos procedimientos y programas.

Neutralidad política

4.28 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina desarrollan su actividad empresarial sin interferir, condicionar o influir en el pluralismo político de las sociedades en que esté presente. En consecuencia, las relaciones con los partidos políticos, organizaciones sindicales y demás actores de la vida política se regirán por el principio de legalidad, respetando y aplicando el ordenamiento jurídico y las normas que a tal efecto pudiera establecer la Dirección de Cumplimiento Normativo.

Medio ambiente

4.29 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han desarrollado una Política Medioambiental en la que concreta su compromiso con el fomento del desarrollo sostenible, el respeto al medio ambiente y la aspiración a la “ecoeficiencia”, ratificando su adhesión al contenido del Pacto Mundial de Naciones Unidas y del Programa Medioambiental de las Naciones Unidas para Instituciones Financieras.

4.30 Dicha Política supone la implantación en BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina de un sistema de gestión medioambiental de carácter corporativo que trata de reducir al máximo posible el impacto directo de su actividad en el medio ambiente y establece criterios de incorporación de factores medioambientales en el análisis de sus decisiones de inversión y de sus operaciones financieras.

4.31 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina manifiestan su compromiso de difundir y fomentar la adopción de buenas prácticas medioambientales entre sus empleados y administradores, y entre otros terceros con los que se relaciona.

OTROS CRITERIOS Y NORMAS DE RELACIÓN

Prevención y Gestión de Conflictos Institucionales de Interés

4.32 Entre otros procedimientos en vigor, BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina previenen los conflictos de interés institucionales mediante el establecimiento de barreras de información (que incluyen separaciones físicas y medidas específicas de control interno) orientadas a asegurar que en sus decisiones de inversión y de desarrollo de sus negocios y actividades no es utilizada, en forma abusiva o ilícita, información de carácter no público que pudiera haber sido obtenida como consecuencia de relaciones comerciales con sus clientes o proveedores, o de relaciones institucionales privilegiadas.

4.33 Los empleados tienen la obligación de observar el más absoluto respeto a las barreras de información establecidas y, particularmente, a las contenidas en el Código de Conducta en el Ámbito de los Mercados de Valores y en sus desarrollos complementarios.

4.34 Con independencia de lo anteriormente expuesto, aquellas situaciones en las que de la naturaleza de la decisión a adoptar pudiera derivarse un conflicto potencial entre los intereses de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina y los de sus clientes, deberán ser sometidas a consideración previa del correspondiente Comité de Gestión de la Integridad Corporativa.

Protección de Datos Personales

4.35 Como consecuencia del desarrollo de sus actividades empresariales, BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina obtienen de sus clientes, accionistas, empleados, directivos y administradores, o de otras personas físicas con las que se relaciona, información de carácter personal, que considera privativa del individuo.

4.36 Al compromiso de confidencialidad reflejado en los párrafos 4.6 a 4.8 del Código, BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina añaden el establecimiento de un conjunto de normas y procedimientos específicos que han sido adoptados, con la finalidad de proteger y asegurar el tratamiento apropiado de la información de carácter personal que, como consecuencia del desarrollo de sus actividades empresariales, obtienen de sus clientes, accionistas, empleados, directivos y administradores, o de cualquier otra persona física con la que se relacionan. Dichas normas y procedimientos deberán ajustarse a lo establecido por los requerimientos legales que, en cada caso, resulten de aplicación.

4.37 Con independencia de las responsabilidades específicamente asignadas a determinadas áreas de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina en materia de seguridad de la información y de protección de datos de carácter personal, los empleados que, por razón de su cargo o de su actividad profesional, dispongan o tengan acceso a este tipo de datos, son responsables de su custodia y apropiado uso. Cumplir con estas responsabilidades requiere:

4.37.1 Conocer y observar las normas y procedimientos internos que resulten de aplicación en materia de seguridad de la información y de protección de datos de carácter personal.

4.37.2 Aplicar medidas adecuadas para evitar el acceso indebido a tal información.

Entrega de Regalos y Liberalidades

4.38 Los empleados se abstendrán de ofrecer o dar regalos o liberalidades a terceros que pudieran tener por objeto influir, de manera impropia, en la consecución de un beneficio o favor para BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

4.39 La ley ética en el ejercicio de la función pública y legislación complementaria establecen ciertas restricciones en la recepción de regalos o liberalidades por parte de los funcionarios públicos. Dichas restricciones pueden llegar a hacerse extensivas a cualquier funcionario o empleado del sector público, nacional, extranjero o de organismos internacionales, así como a candidatos o dirigentes de partidos políticos o de organizaciones sindicales. Cualquier situación que pudiera presentar algún tipo de duda respecto de las disposiciones legales que pudieran resultar de aplicación, deberá ser consultada con la dirección de Asesoría Jurídica. Los empleados están obligados a observar, escrupulosamente, las restricciones que de ellas pudieran derivarse.

5. INTEGRIDAD EN LOS MERCADOS

5.1. BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina asumen el compromiso de promover la integridad y transparencia de los mercados en los que intervienen, y contemplan dicho compromiso como un elemento fundamental para preservar su propia Integridad Corporativa.

5.2. Con la finalidad de asegurar el escrupuloso cumplimiento de las disposiciones legales y demás normas que, genérica o singularmente, resulten aplicables a sus actuaciones en los diferentes mercados, BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han adoptado diferentes políticas y procedimientos, inspirados en las mejores prácticas empresariales a este respecto, que complementan los criterios y pautas de actuación contenidos en el Código.

5.3. Los empleados están obligados a observar, en todo momento, tales políticas y procedimientos y, especialmente, las relativas a la prevención de actuaciones que pudieran llegar a tener la consideración de manipulación de precios, uso inapropiado de información privilegiada o limitativas de la libre competencia y aquellas otras que tengan como finalidad asegurar el cumplimiento de los requerimientos de información al mercado que resulten exigibles a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

MANIPULACIÓN DE LOS MERCADOS

5.4. Los empleados han de tener presente que puede llegar a tener tal consideración cualquier tipo de actuación, incluso de carácter omisivo, que tuviera por objeto influir, directa o indirectamente y de forma engañosa, en la actitud de terceros sobre determinados activos o productos negociados o comercializados en dichos mercados y, particularmente:

5.4.1 La alteración artificial del precio de dichos activos o productos.

5.4.2 La difusión voluntaria y maliciosa de información falsa o engañosa, incluso de rumores, con la pretensión de inducir a terceros a la compra, venta o mantenimiento de los activos o productos en cuestión.

5.4.3 La participación en operaciones que persigan alterar, de forma ficticia, el valor atribuido por el mercado a los activos y pasivos de determinada entidad, su situación de liquidez o su capacidad de generación de recursos y resultados.

INFORMACIÓN PRIVILEGIADA

5.5 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han adoptado disposiciones legales que establecen normas de conducta en los mercados de valores orientadas, entre otros objetivos, a proteger los intereses de los inversores frente al posible uso inapropiado de determinado tipo de información, no conocida por el público en general que, de serlo, podría afectar significativamente a la cotización de los valores a los que dicha información se refiera (habitualmente denominada información privilegiada).

5.6 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han incorporado, en su Código de Conducta en el Ámbito de los Mercados de Valores, normas de actuación específicas en materia de salvaguarda, administración y control de la Información Privilegiada.

5.7 Con carácter general, a dichas normas de actuación, se encuentran sujetos los empleados que desarrollan algún tipo de función que pudiera estar relacionada con los mercados de valores, así como los administradores de las entidades de BBVA Banco Francés cuyos negocios y actividades se relacionen con dichos mercados.

5.8 Los empleados que, no resultándoles de aplicación el Código de Conducta en el Ámbito de los Mercado de Valores, consideren estar en disposición de información a la que pudiera ser atribuida el carácter de privilegiada, deberán abstenerse de realizar cualquier tipo de actuación, incluida su difusión a terceros, que pudiera llegar a vulnerar lar normas legales aplicables, debiendo comunicar de inmediato tal situación a la correspondiente Dirección de Cumplimiento Normativo para adoptar, en su caso, las medidas y restricciones que procedan.

LIBRE COMPETENCIA

5.9 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina se comprometen a competir lealmente en los mercados en los que está presente, fomentando la libre competencia y cumpliendo con las disposiciones legales en vigor, lo que redunda en beneficio de los consumidores y en la eficiencia y competitividad de las empresas.

5.10 Los empleados se abstendrán de realizar o promover cualquier actuación que pueda resultar contraria a la regulación en esta materia. Cualquier actuación que plantee algún tipo de duda a este respecto, deberá ser consultada con la Dirección de Asesoría Jurídica antes de ser llevada a cabo.

TRANSPARENCIA EN LA INFORMACIÓN AL MERCADO

5.11 BBVA Banco Francés, como emisora de valores negociables en diversos mercados, es responsable de facilitar información fiable, precisa, completa y oportuna sobre sus estados financieros y sobre aquellos hechos de los que pudiera derivarse un impacto significativo en la cotización de dichos valores.

Estados Financieros

5.12 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina han adoptado procedimientos específicos que aseguran que los estados financieros son elaborados de acuerdo con los principios y normas de valoración que, en cada momento, resulten de aplicación a los negocios jurídicos, saldos contables, transacciones o contingencias, y muestran, apropiadamente y en todos sus aspectos significativos, su situación financiera y el resultado de sus operaciones. Adicionalmente, los párrafos 6.12 y 6.13 del Código, establecen las normas de conducta personal en materia de registro de la información que constituyen la base del proceso de elaboración de dichos estados financieros.

Hechos Relevantes

5.13 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina cuentan con procedimientos específicos que aseguran la difusión inmediata de la información necesaria para facilitar la adecuada interpretación por el mercado de los hechos relevantes que pudieran afectar, de forma sensible, a la cotización de los valores negociables emitidos por BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina. Dichos procedimientos aseguran que la información es difundida conforme a los requerimientos normativos que, en cada mercado, resulten de aplicación y exigen que su contenido sea veraz, claro, completo y, cuando así lo demande su naturaleza, cuantificado.

6. INTEGRIDAD PERSONAL

6.1 Es responsabilidad de todos los empleados colaborar en el objetivo de garantizar que todas las actuaciones de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, en el marco de sus negocios y actividades, se ajusten a los criterios y pautas de actuación contenidos en el Código

CONFLICTOS DE INTERES PERSONALES

6.2 La diversidad de los negocios y actividades de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina hacen posible que, en el desarrollo de las funciones de sus empleados, se manifiesten situaciones en las que los intereses personales de éstos, o los de personas estrechamente vinculadas a ellos (particularmente aquellas de su entorno familiar más inmediato con las que comparten intereses económicos), puedan aparecer enfrentados con los de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, o con los de terceros con los que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, se relacionan, lo que podría dar lugar a que se cuestionara tanto su objetividad profesional como la integridad de la institución.

6.3 La imposibilidad de identificar y dar respuesta a cada uno de los conflictos de interés personales que, en la práctica, pueden llegar a plantearse, hace que el contenido del Código se oriente al establecimiento de unos criterios y pautas de actuación que, respetando la esfera privada de las decisiones de los empleados, aseguren su imprescindible objetividad profesional.

Criterios Generales para la Prevención de los Conflictos Personales de Interés.

6.4 Los empleados deberán identificar, en el desarrollo de sus funciones, cualquier situación que pudiera llegar a afectar a su objetividad profesional.

6.5 Todas aquellas situaciones a las que hace referencia el párrafo anterior, deberán ser puestas en conocimiento del superior jerárquico del empleado tan pronto sean percibidas, y con antelación a la ejecución de cualquier actuación que pudiera verse afectada por ellas. Cualquier duda sobre la forma en la que debería ser resuelto el potencial conflicto de interés personal, deberá ser consultada con la correspondiente Dirección de Cumplimiento Normativo, cuya opinión tendrá carácter vinculante.

6.6 Con independencia de las restricciones específicas que en cada caso pudieran ser establecidas por la correspondiente Dirección de Cumplimiento Normativo ningún empleado podrá conceder, aprobar o ejercer influencia para que se aprueben financiaciones o negocios entre BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, y clientes o proveedores con los que se encuentre vinculado, ni representar al BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina en transacciones u operaciones en las que sus intereses personales puedan colisionar con los intereses de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

Gestión del Patrimonio Personal

6.7 Los empleados no realizarán, por cuenta propia o por cuenta de personas vinculadas a ellos cuyos intereses económicos compartan, las siguientes operaciones:

6.7.1 Inversiones en activos emitidos por clientes o proveedores de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, cuando dichos activos no se encuentren admitidos a cotización en algún mercado regulado, nacional o extranjero y no exista ningún vínculo familiar que justifique la inversión.

6.7.2 Inversiones en activos, que cotizan o no, emitidos por clientes o proveedores de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, cuando, como consecuencia de sus funciones en el BBVA Banco Francés, y empresas del grupo en Argentina, la persona en cuestión pudiera llegar a ejercer influencia decisiva en los negocios de dichos clientes o proveedores con BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.7.3 Inversiones u operaciones de las que hubiera tenido conocimiento como consecuencia del ejercicio de sus funciones, cuando las mismas fueran de interés o hubieran sido ofrecidas a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina siempre que no hubieran sido desestimadas o lo hubieran sido con la influencia de la persona en cuestión.

6.7.4 Financiaciones, avales o garantías obtenidos de personas, físicas o jurídicas, en cuya relación mercantil con BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, pudiera ejercer influencia decisiva el empleado beneficiario de estas operaciones.

6.7.5 Financiaciones, avales o garantías obtenidas de otros empleados cuando no exista vínculo familiar entre ellos.

6.8 Determinados colectivos de empleados, en razón de las funciones y actividades que desarrollan en el ámbito de los mercados de valores, se encuentran sujetos a restricciones adicionales, de carácter genérico o específico, que afectan a su capacidad de decisión sobre inversiones en determinado tipo de activos y/o a la forma en que dichas decisiones han de ser ejecutadas. Dichas restricciones se encuentran recogidas en el correspondiente Código de Conducta en el Ámbito de los Mercados de Valores y en las normas que lo desarrollan.

Aceptación de Regalos y Compensaciones6.9 Los empleados no admitirán beneficios personales o compensaciones económicas de ningún cliente o proveedor de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, ni de ninguna otra persona física o jurídica que intente hacer negocios con el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina. A los efectos del Código, no tendrán la consideración de beneficio personal la asistencia a actos sociales, seminarios y otro tipo de actividades formativas que hayan sido debidamente autorizadas conforme a los procedimientos establecidos, así como las invitaciones a almuerzos profesionales.

6.10 Con carácter general, únicamente podrán ser aceptados regalos de carácter promocional o detalles de cortesía. En cualquier caso, si su valor económico fuera superior a 500 pesos, la persona beneficiaria deberá poner el regalo a disposición de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, que, en función de su naturaleza, determinarán su destino final.

6.11 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, y sus empleados han de asegurar la oportuna difusión de este criterio entre sus clientes y proveedores.

REGISTRO DE LA INFORMACION Y CONSERVACION DE DOCUMENTOS

Registro de la Información

6.12 Con independencia de las responsabilidades específicamente asignadas a determinadas áreas de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, en materia de integridad y disponibilidad de la información, los empleados son responsables de la fiabilidad, precisión, integridad y actualización:

6.12.1 De los datos que incorporan a los distintos tipos de registros poseídos, usados o tratados por BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, (físicos o lógicos).

6.12.2 De la información elaborada en el desarrollo de sus funciones.

6.13 El ejercicio de tal responsabilidad resulta particularmente relevante respecto de los datos e informes que resulten necesarios para la elaboración de los estados financieros de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, puesto que su adecuado registro e interpretación resultan imprescindibles para asegurar la correcta aplicación de los criterios de valoración correspondientes a cada saldo contable, transacción o contingencia.

Conservación de Documentos

6.14 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, han establecido procedimientos y normas de actuación para asegurar el cumplimiento de los requisitos de conservación de documentos y registros requeridos por la correspondiente legislación.

RESPETO A LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS

6.15 En modo alguno las relaciones laborales, profesionales o contractuales establecidas por los empleados de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, con otras personas, pueden ser utilizadas para propiciar situaciones de acoso o intimidación o cualquier otra que atente contra su dignidad personal o suponga su discriminación.

COLABORACION CON SUPERVISORES Y ORGANISMOS OFICIALES

6.16 Los empleados están obligados a colaborar con los órganos y áreas de supervisión y control de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, con los auditores externos y con los organismos oficiales que actúen en el ejercicio de sus funciones, así como con cualquier tercero que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, hubieran designado para finalidades especificas que exijan o supongan dicha colaboración. El incumplimiento de esta obligación, las falsas manifestaciones, aquellas otras que pretendan conducir a conclusiones erróneas o la simple ocultación de información, pueden dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias, así como a otro tipo de acciones de carácter civil o penal en las que tanto BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, como el correspondiente empleado podrían verse involucrados.

ACTIVIDADES POLITICAS

6.17 El derecho de los empleados a participar en actividades políticas legalmente reconocidas ha de ejercerse de manera que esas actividades no puedan entenderse, en modo alguno, como atribuibles a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, o puedan cuestionar su compromiso de neutralidad política. Igualmente, dicha participación no deberá afectar a la objetividad profesional del empleado ni mermar su dedicación al Banco o empresas del grupo en Argentina más allá de lo que, en su caso, pudiera establecer la legislación en vigor.

6.18 En particular, aquellos empleados que, en el ejercicio de sus derechos, emprendan una actividad política habrán de respetar los siguientes requerimientos:

6.18.1 Desarrollar las posibles actividades políticas fuera del horario laboral y de las instalaciones de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.18.2 En el caso de empleados incluidos en candidaturas de campañas políticas, evitar cualquier referencia en la campaña electoral, verbal o escrita, al vínculo que le relaciona con BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

COMUNICACION EXTERNA

6.19 Con carácter general, la facultad de difundir información sobre BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina en circunstancias distintas de aquellas relacionadas con las presentaciones institucionales sobre los estados financieros de BBVA Banco Francés, o sobre la evolución de sus negocios y resultados, se encuentra limitada a aquellas personas específicamente designadas a tal efecto en la Dirección Financiera y en las correspondientes Direcciones de Relaciones Institucionales y de Relaciones con Inversores. La adopción de este criterio requiere el cumplimiento de las siguientes pautas de actuación por parte de los empleados:

6.19.1 Cualquier persona que, en nombre de un medio de comunicación, les solicite cualquier tipo de información u opinión como consecuencia de su vínculo con BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, deberá ser remitida a la Dirección de Relaciones Institucionales.

6.19.2 La participación en cualquier acto (entrevista, ponencia, publicación de artículos, etc.) que pudiera llegar a implicar la difusión pública de informaciones de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, sus negocios y actividades, o la emisión de opiniones que pudieran llegar a ser atribuidas a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, (distintas de aquellas emitidas por los departamentos especializados a los que específicamente hubiera resultado atribuida dicha función), han de contar con la aprobación previa de la Dirección de Relaciones Institucionales.

DESARROLLO DE OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

6.20 En el supuesto de que la realización de actividades profesionales distintas a la prestación de servicios al BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, esté permitida por las condiciones laborales de los empleados, éstos podrán desempeñarlas cuando:

6.20.1 No supongan merma en la eficacia esperada en el desempeño de las funciones desarrolladas en BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.20.2 No limiten la disponibilidad o flexibilidad horaria requerida a determinadas funciones en BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina,

6.20.3 No supongan el desarrollo de funciones o la prestación de servicios, de cualquier índole, para competidores de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.21 La aceptación de funciones de administrador, asesor, consultor o agente de empresas que sean o puedan llegar a ser proveedoras de bienes y servicios a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, requerirá la autorización previa de la Dirección de Recursos Humanos.

6.22 En cualquier caso, el desarrollo de cualquier actividad profesional ajena a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, deberá ser formalmente comunicado a la Dirección de Recursos Humanos.

6.23 Como consecuencia de la especial relevancia de las funciones directivas de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, las personas que las desempeñen deberán centrar sus esfuerzos profesionales en el desarrollo de su cometido dentro de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, evitando el desempeño de otras actividades profesionales distintas de aquellas relacionadas con:

6.23.1 Actividades benéficas, de caridad o de servicios sociales, siempre que no impliquen remuneración alguna.

6.23.2 Asuntos y negocios familiares, siempre que sean de naturaleza esporádica y no planteen ningún conflicto de interés con los negocios de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.23.3 La enseñanza o la elaboración de contenidos orientados a la difusión de conocimientos.

6.23.4 Otro tipo de actividades que BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, pudieran llegar a promover por su interés social o por considerarlas apropiadas para los intereses de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, conforme a los criterios que en cada momento determine el correspondiente Comité de Gestión de la Integridad Corporativa.

PROTECCION DE LOS RECURSOS

6.24 Con independencia de las responsabilidades específicamente asignadas en el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, a determinadas áreas de su organización en materia de salvaguarda de los activos, bienes materiales e intangibles (conjuntamente, los recursos) propiedad de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, los empleados tienen las siguientes obligaciones:

6.24.1 Utilizar los recursos de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, de forma eficiente y apropiada, y únicamente para el desempeño de su actividad profesional en BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, o para aquellos supuestos que pudieran estar previstos en la correspondiente normativa interna.

6.24.2 Proteger los recursos de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, y preservarlos de aquellos usos inadecuados de los que pudieran derivarse perjuicios económicos o deterioro de la reputación de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.25 Salvo en los casos previstos por la correspondiente normativa interna, no está permitido disponer de los recursos propiedad de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, y de aquellos otros entregados en custodia por terceros (dentro de los que se encuentra cualquier tipo de información referida a los mismos) fuera de las instalaciones de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.26 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, limitan la posibilidad de adquisición de activos o bienes pertenecientes a su patrimonio empresarial por parte de los empleados a aquellos casos en los que la transacción sea consecuencia de un proceso de oferta transparente, de carácter no limitado, en el que se apliquen criterios de adjudicación objetivos.

ACTITUD RESPONSABLE

6.27 Preservar la Integridad Corporativa de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, trasciende de la mera responsabilidad personal sobre las actuaciones individuales y requiere el compromiso de los empleados de poner de manifiesto, mediante su oportuna comunicación, aquellas situaciones que, aun no estando relacionadas con sus actuaciones o ámbito de responsabilidad, consideren éticamente cuestionables de acuerdo con el contenido del Código y, especialmente, aquellas de las que pudiera derivarse el incumplimiento de la legalidad vigente.

6.28 Dicha comunicación podrá ser cursada a cualquiera de las siguientes personas, según el criterio de la persona comunicante y atendiendo a lo que, en cada caso, considere más apropiado:

6.28.1 A su superior jerárquico o a cualquiera de los superiores de éste.

6.28.2 A los directivos de la Dirección de Asesoría Jurídica o de Recursos Humanos con responsabilidad directa sobre la unidad a la que pertenezca la persona comunicante.

6.28.3 A las correspondientes Dirección de Cumplimiento Normativo o Auditoria Interna, utilizando para ello los teléfonos o la dirección de correo electrónico habilitados para ello.

6.29 Las personas destinatarias de estas comunicaciones o, en su caso, las que las atiendan, tienen las siguientes obligaciones:

6.29.1 Preservar el anonimato de la persona que ha comunicado, de buena fe, preocupaciones legítimas sobre posibles incumplimientos de la legalidad vigente o sobre situaciones aparentemente cuestionables desde el punto de vista ético.

6.29.2 Informar a la persona comunicante de la resolución adoptada sobre la situación en cuestión. Excepcionalmente, y por decisión justificada del correspondiente Comité de Gestión de la Integridad Corporativa, en la información a suministrar a la persona comunicante podrá ser omitida la naturaleza de la resolución.

6.30 Con carácter general, tanto la situación comunicada como, en su caso, la información relativa a su resolución, deberá ser adecuadamente salvaguardada por todas las personas involucradas en el proceso de comunicación y en el eventual proceso de investigación.

6.31 En el supuesto de que la persona comunicante considere que la situación en cuestión no ha sido apropiadamente resuelta, podrá contactar con cualquier otra de las personas o departamentos mencionados anteriormente.

6.32 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, prohíbe cualquier acto de represalia contra cualquier empleado por el mero hecho de haber comunicado, de buena fe, las situaciones descritas en este apartado.

6.33 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, espera de sus empleados, y particularmente de aquellos que desempeñan funciones directivas, una actitud proactiva en la identificación de situaciones éticamente cuestionables.

CESE DE LA RELACION CON BBVA BANCO FRANCÉS Y EMPRESAS DEL GRUPO EN ARGENTINA

6.34 Toda persona que cese en la relación con BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, que dio lugar a su adhesión a este Código se abstendrá de utilizar cualquier información obtenida durante su vinculación con el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, incluidas listas o relaciones de clientes.

6.35 Los empleados asumen que el trabajo desarrollado para el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, tenga o no la consideración de propiedad intelectual, pertenece exclusivamente y en su integridad a BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina. Informes, propuestas, estudios, programas y cualquier otro producto derivado de la actividad profesional en el BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, quedarán en posesión de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, sin que la persona saliente pueda copiar, reproducir o transmitir los mismos en forma alguna sin autorización escrita de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

6.36 Los empleados se comprometen a devolver el material propiedad de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, que tengan en su poder en el momento de cesar en su actividad en el BBVA Banco Francés o empresas del grupo en Argentina.

7. INTEGRIDAD ORGANIZATIVA

7.1 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, ha adoptado el nuevo sistema de gobierno corporativo que confirma el compromiso institucional de conducir todas las actividades y negocios del Banco conforme a estrictos estándares de comportamiento ético. Dicho compromiso se afianza con la concreción que de dichos estándares se recoge en los capítulos precedentes del Código, conjuntamente con la caracterización de los elementos organizativos y responsabilidades específicas que, en BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, han sido establecidos con la finalidad de cumplir con los siguientes objetivos:

7.1.1 Facilitar la comprensión y adecuada interpretación del contenido de este Código por todos los empleados.

7.1.2 Identificar deficiencias en los procedimientos y/o controles internos que pudieran poner en riesgo la Integridad Corporativa de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina y promover su resolución.

7.1.3 Ejercer un control efectivo sobre el cumplimiento de los criterios y pautas de actuación contenidos en el Código.

7.1.4 Gestionar eficazmente la resolución de los conflictos éticos que pudieran aflorar en el curso de las operaciones de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina y adoptar cuantas medidas resultaran necesarias.

COMITE DE GESTION DE LA INTEGRIDAD CORPORATIVA

7.2 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, han adoptado una estructura de Comité de Gestión de la Integridad Corporativa, cuyo ámbito de actuación conjunto cubre la totalidad de sus negocios y actividades.

7.3 Con carácter general, el citado comité se compone de directivos de las áreas de Asesoría Jurídica, Auditoria Interna, Cumplimiento Normativo y Recursos Humanos, destacando, entre sus funciones y responsabilidades (desarrolladas con mayor detalle en su correspondiente reglamento), las siguientes:

7.3.1 Autorizar exenciones al cumplimiento de disposiciones concretas del Código. En todo caso, dichas exenciones serán de carácter excepcional y por causa justificada de la que no se deriven riesgos para la Integridad Corporativa de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

7.3.2 Promover la adopción de las medidas necesarias para resolver las actuaciones éticamente cuestionables a cuyo conocimiento hubiera podido acceder cualquiera de sus miembros, bien como consecuencia del desarrollo de las funciones de las áreas a las que representan, bien como consecuencia de la recepción de las comunicaciones a las que se refiere el párrafo 6.28 del Código.

7.3.3 Respecto de aquellas circunstancias de las que pudieran derivarse riesgos significativos para BBVA Banco Francés Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, informar con prontitud al correspondiente:

(1) Directorio o Comisión de Auditoria y Cumplimiento Normativo, en su caso.

(2) Comité de Dirección.

(3) Responsable de la elaboración de los estados financieros, con la finalidad de asegurar el reflejo, en dichos estados, de lo que pudiera resultar procedente.

7.3.4 Resolver las situaciones en las que los intereses de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, aparecieran enfrentados a los de sus clientes.

7.4 El Comité de Gestión de la Integridad Corporativa de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina añade a las anteriores funciones las siguientes:

7.4.1 Elaborar y difundir notas interpretativas sobre aquellos aspectos del Código que así lo requieran para asegurar su aplicación práctica.

7.4.2 Proponer cambios al contenido del Código con la finalidad de adecuarlo a la evolución de las actividades y negocios de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, del entorno en el que los mismos se desarrollan y de las mejores prácticas de la industria financiera.

FUNCION DE CUMPLIMIENTO

7.5 BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, han atribuido, a la Función de Cumplimiento, el objetivo de promover el desarrollo y velar por la efectiva operatividad de las normas y procedimientos necesarios para asegurar:

7.5.1 El cumplimiento de las disposiciones legales y estándares de comportamiento ético relevantes que afecten a cada uno de los negocios y actividades de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, así como de los criterios y pautas de actuación contenidos en el Código.

7.5.2 La identificación de eventuales incumplimientos y la gestión apropiada de los riesgos que de ellos pudieran derivarse.

7.6 La Función de Cumplimiento se encuentra configurada por una Dirección enmarcada en el Área de Apoyo a la Presidencia de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina.

7.7 Las competencias y responsabilidades de la Función de Cumplimiento de BBVA Banco Francés y empresas del grupo en Argentina, incluyen, responsabilidades específicas en materia de asesoramiento y formación al resto de empleados, y en la ejecución de determinados procedimientos y controles internos relativos a:

7.7.1 La prevención del lavado de dinero y de la financiación de actividades terroristas.

7.7.2 Las normas de conducta en los mercados de valores.

7.7.3 La protección de datos de carácter personal.

 

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